Вопрос: Подскажите, если мобилизованного уволили еще 22 сентября до того, как всем довели разъяснения и порядок работы. Что делать? Работодатель говорит, что ничего не должен, Постановление позже вышло!
Ответ:
Работодатель не прав. Как следует из постановления Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677, в отношении всех мобилизованных граждан с 21 сентября 2022 года необходимо приостановить трудовые договора с сохранением рабочего места. Для этого издается соответствующий приказ и производятся все необходимые расчеты с работником. Выплачивается невыплаченная ЗП, все компенсации и выплаты, включая неиспользованный отпуск.
Определенные в указанном выше Постановлении Правительством РФ особенности регулирования трудовых отношений распространяются на всех работников. Без исключений!
Главное условие: мобилизованных с 21 сентября 2022 года.
Значит не имеет значения дата заключения трудового договора, увольнения и мобилизации.
Если работник уже был уволен до принятия Правительством РФ соответствующих положений, необходимо издать приказ об отмене увольнения с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Соответствующие разъяснения так же содержатся и в письме Минтруда России № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 г.
