Помощь юриста при отстранении от работы за отказ от вакцинации

Сложная эпидемиологическая ситуация вынудила власти на крайние меры – добровольно-принудительную вакцинацию через установление обязательного количества привитых работников в отдельных сферах.

В отношении всех остальных предписано принять меры к отстранению от работы без сохранения заработной платы. В результате подобные допущения привели к тому, что многие работодатели совершенно бездумно, не оглядываясь на права работников, фактически лишают последних права на труд.

Вас отстранили от работы незаконно или только угрожают это сделать? Задайте вопрос юристу или запросите расширенную юридическую помощь!

Юрист Виктория Васильева
Практикующий юрист по гражданскому праву. Руководитель отдела онлайн-консультаций. Разберется в вашей проблеме, направит к профильному юристу.
Опыт работы более 10 лет.
Бесплатная консультация: +7-495-128-52-55

Чем поможет юрист при отстранении от работы не привитого работника?

Рассуждать о законности тех или иных механизмов отстранения нет смысла. Если принять во внимание позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников», то такое отстранение видится законным. Но даже для него есть ряд требований, которые обязан соблюсти работодатель.

Наши юристы помогут выявить возможные слабые места в действиях работодателя и отстоять ваше право на труд и заработную плату.

Частыми ошибками работодателей являются:

• Нарушение порядка информирования работника об обязательной вакцинации и последствиях отказа от нее.
• Ошибки при составлении документов (технические ошибки, неполучение письменного отказа, отсутствие подписей).
• Неверное применение норм права, незаконные требования о вакцинации сотрудников, которые не включены в установленный Главным санитарным врачом перечень.
• Отстранение от работы сотрудников, имеющих медицинские противопоказания к вакцинации.
• Иные нарушения прав работников, отстраняемых от работы ввиду отказа от вакцинации.

Нашли свой случай? Звоните или пишите юристу!

В каждом случае юристы проведут проверку оснований отстранения от работы, определят критерии обязательных требований по вакцинации и дадут правовую оценку действиям работодателя и работника.

Вы можете отправить свою ситуацию на БЕСПЛАТНЫЙ анализ опытным юристам по трудовому праву. Форма для отправки ниже – просто опишите свою проблему.

Примечание: Очень часто работодатель нарушает и другие права работника: незаконно удерживает заработную плату, неправильно рассчитывает пособие, отказывает в выплатах. Вы можете обратиться за защитой своих интересов к нашим юристам в любом случае!

Основания для отстранения от работы за отказ от вакцинации

Исходя из уже упомянутого выше письма Федеральной службы по труду и занятости, основаниями для отстранения от работы не привитых сотрудников является:

1. Письменный отказ сотрудника от вакцинации, заявленный исключительно по его собственному желанию (а не по мед.показаниям, например).
2. Разъяснение под роспись о последствиях отказа от вакцинации.
3. Оформление отстранения приказом с последующим ознакомлением работника.

Нарушения на любом из этапов могут повлечь возможность судебного оспаривания отстранения от работы.

Отзывы о юристах

Орфография и пунктуация сохранена. Присылайте свои отзывы в комментарии ниже!

Анна К., Москва

Благодаря юристам, а именно с помощью Геннадия Сергеевича, удалось поставить моего директора на место. Он давно уже получил 60% вакцинированных сотрудников, но давил на неугодных. Кучу ошибок в документах, ему пояснили, что через суд все взыщем и в итоге пошли на мировую!

Виктор Н., Люберцы

Грамотная консультация помогла убедить работодателя в незаконности его действий по отстранению за отказ от вакцины. У меня медотвод, но все равно пытались принудить к вакцине. Защитился, работаю. Пусть и  косо смотрят!

Как подать в суд на работодателя, если вас незаконно отстранили от работы?

Процедура судебной защиты прав достаточно сложна. Юрист по вопросам отстранения от работы готов вступить в процесс на любой стадии и мы рекомендуем доверять свою защиту профессионалам.

1. Нужно определить суд, в который будет подан иск. Закон даёт право выбора работнику. Именно работник выбирает суд и при этом, смотрит, где удобнее рассмотреть дело. К примеру, где удобнее добраться до суда, где проще получить доказательства, где проще защитить себя. Можно подать в суд по адресу работодателя, а можно по месту жительства работника.
2. Не забывать о сроках подачи иска. В законе указаны определённые сроки. Если сроки будут пропущены, конечно, их можно восстановить, но для восстановления необходимы уважительные причины. К примеру: тяжёлая болезнь, семейные обстоятельства. Эти причины нужно доказать, представить документы, чтобы суд посчитал причину уважительной. Если таких доказательств нет, то будет отказано в удовлетворении иска, несмотря на то, прав работник или нет. Суд может сослаться на пропуск срока исковой давности и отказать.
3. Обратить внимание на доказательства. В иске нужно описать конкретные обстоятельства: в какое время, при каких обстоятельствах, кто может это подтвердить, какие доказательства нужно истребовать суду. Если доказательства, которые нужны, невозможно представить в суд, то можно просить сам суд о том, чтобы получить эти доказательства. Судом выдаётся судебный запрос, либо суд направляет запрос сам. Кроме того, суд вправе сделать судебное поручение и допросить свидетелей, как лично, так и удаленно, направив судебное поручение тому суду, где находятся свидетели. Таким образом, все доказательства будут собраны.
4. Просчитать риски. Законом предусмотрены гарантии для работника. Подавая иск, работник не тратится на государственную пошлину. В случае, если работник проиграет спор, работодатель с работника не вправе взыскать расходы. Риск в данном случае, это потеря времени. Так же придется самостоятельно нести расходы на оплату услуг юриста.
5. Дополнительные требования. Обратить внимание, что помимо основных требований работника, которые будут написаны в иске, будь то, восстановление на работе, взыскание задолженности по заработной плате, работник имеет право на дополнительные требования.

Исковые требования: что можно взыскать за отстранение от работы?

В споре с работодателем по вопросу отстранения от работы, можно добиться взыскания  зарплаты за вынужденный прогул и насчитать проценты за то, что работнику не вовремя выплачена заработная плата.

Также можно:

• заявить о моральном вреде, поскольку нарушаются права работника;
• просить возместить все траты, которые были понесены, на адвоката, составление иска, сбор необходимых документов, участие адвоката в суде.

Все эти требования можно заявить одновременно. Более того, при восстановлении на работе после отстранения не нужно забывать про вынужденные прогулы работника.

Пока идёт спор о незаконном отстранении, работник не устраивается на другую работу, потому что он вынужден ждать, когда закончится спор и какое решение будет принято. Ожидание оплачивает работодатель. Нужно не забыть заявить об этом в суде.

В случае если возникла трудность по составлению иска, либо просто требуется совет, то всегда можно обратиться к юристам.

Помощь юристов по трудовым делам, отстранению от работы

Наши юристы готовы оказать вам любую необходимую помощь по разрешению трудового спора в вашу пользу, от подготовки нужных документов и до представления Ваших интересов, как в суде так и нужных организациях.

Помимо актуального вопроса оспаривания незаконного отстранения от работы за отказ от вакцинации, мы можем защитить вас в любой другой сложной правовой ситуации.

Наши специалисты имеют большой опыт представления интересов заказчиков в суде и в государственных органах надзора (прокуратура, инспекция труда и др).

Наиболее часто разрешаемые нами споры, которые возникают между работодателем и работниками:

• при незаконном увольнении, отстранении от работы;
• невыплата заработной платы, отпускных, компенсационных выплат;
• незаконный перевод на другую работу;
• нарушение условий трудового договора;
• привлечение к материальной, дисциплинарной ответственности без реальных оснований;
• иные нарушения прав работника.

Мы предлагаем вам высокой уровень качества услуги по разрешению любых конфликтов.

Вы в любом случае получаете базовую подробную консультацию, а дальнейшее сотрудничество оговаривается с сопровождающим дело юристом.